[align=center][size=15px][color=#3e3e3e][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/17/1545025990-8934-small.jpg[/img] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]上周在[url=http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwNTA3MjI3Mw==&mid=2649817213&idx=1&sn=043e2737e06d378881ff1643adcb8e7c&chksm=8f33d283b8445b95028a9cf7079d9e4adca28739e83060643880df2aeb86b549b8e0808f4860&scene=21#wechat_redirect]《设计师年末加薪攻略（一）：加薪前不能踩的三大雷区》[/url]说了如何有技巧地避开加薪的三大雷区，有设计师朋友告诉我，这些雷区都是他们普遍都踩过，希望他们今年就不要再踩到这样的雷区吧。在这期的文章中，我将要说的是，在谈加薪之前干一票大的，然后大大方方去谈加薪。 [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align] 1 [align=center][size=18px][color=#3e3e3e]创造额外价值[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]很多设计师抱怨工作几年没加薪或者只是随着公司的普调加了一点点，一般来说，那是因为你一直以来做的都只是你的常规工作。[/size][/color] [/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]比如你是个电商设计师，你每天的工作就是做店铺海报图、详情页图……工作量也不少，有时也要加班，你也很少犯错踩雷，但很不幸的，每次加薪的名单里都没有你。[/size][/color][/align][align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/17/1545026012-7877-small.jpg[/img] [/align][align= justify][size=15px][color=#ff7faa]为什么做常规工作就不加薪呢？[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#ff7faa] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]首先，常规工作对应的就是你的正常工资，这是与你的岗位说明相对应的，就算你在这个岗位上把常规工作做得再好，那也是你的本职工作，不存在加薪的空间。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]就等于你请一个钟点工帮你打扫，这个钟点工十分出色的完成任务，由于你们提前已经谈好价钱，根据契约精神，你也不可能另外多付他费用。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]其次，常规工作是要考察你的出错率的，没出错就能拿正常工资，万一不小心犯了错，你还得被扣工资呢。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]看到这里，你是不是觉得加薪无望呢？其实，要想加薪也没那么难，只要做到这一点，老板才会拥有一个冠冕堂皇的理由来给你加薪呀。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]你要做的是——创造额外价值的工作。所谓“额外价值”的工作就是：当老板要求你完成工作A的时候，你要给他A+1，1就是创造额外价值的工作，当你在工作中创造了额外的价值，老板才能给你加薪。值得注意的是，额外创造的数值越大，你就越有机会加薪，加薪的幅度也越大哦。[/size][/color][/align] 2 [align=center][size=18px][color=#3e3e3e]额外价值的工作从哪儿来？[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/17/1545026026-3860-small.jpg[/img] [/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]有点设计师表示很迷茫：我每天都已经忙得昏头转向了，还上哪去找能创造额外价值的工作呢？[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]我经常都说，要对身边的事物充满好奇，其实，有额外价值的工作就在你眼前，就看你有没有留意到它而已。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][color=#ff7faa][size=15px]1、从上级领导的吐槽中寻找[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]平时跟领导沟通或者聊天的时候，要对领导的抱怨保持警觉，他的每一次吐槽，都有可能是你加薪的机会哦。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]说个案例，在我之前的一份工作中，需要定期每周为策划部设计一个网页，图片是固定模板的，设计师需要把图片和文字进行替换，没有任何难度但操作比较繁琐，而且是重复性的劳动。有一天，我无意中听到当时的上级主管和策划部的负责同事在抱怨这个项目的工作，策划部的同事也表示无奈，但工作却依然是要做的。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]我翻看了这个项目的过往资料，发现其实只需要做一个简单的在线模板，就可以让策划同事自行编辑和输出内容，工作流程可以大大缩减到原来的1/4。于是，我花了2天下班时间做出了一个在线模板，发给主管，主管和策划部的同事都特别满意。在不久后的一次加薪计划中，我顺利地被列入了加薪名单。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][color=#ff7faa][size=15px]2、从部门目标中寻找[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]你的额外工作还可以针对部门要达到的绩效指标去做。你可以多去思考，为了达到部门的绩效指标，你除了做好本职工作之外，还能多做点什么？[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]一般来说，部门主管都会在会议上或者公开邮件中讲述部门的绩效指标，如果你错过了这些会议，也可以翻查会议纪要或者部门文件，从中寻找。当你能主动地把部门目标转化为额外价值的工作的时候，你离加薪就不远了。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]一般来说，绩效指标都是有量化值的，你能协助完成这个量化值的比例越高，对你加薪越有利哦。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]比如说，你所在的设计团队有一个成本核算的指标，当时团队正在做一个大型户外活动的全部物料设计与制作，你在完成了自己负责的设计图工作之外，协助领导优化物料的设计细节，为团队节约了近20%的成本，领导自然能发现你对部门目标作出的巨大贡献。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#ff7faa]3、在同行交流中寻找[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]在平时遇到同行的时候，不要只停留在寒暄和对公司的吐槽中，而是要带着问题去跟同行聊。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]记住，带着谦卑的心去与同行沟通，多从对方的交谈中挖掘有价值的信息，比如说：同行踩过哪些坑？同行哪里做得比我们好？最近流行是设计技术，哪些是可以用到自己所在的项目的？[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]也可以多点带着问题去与同行交流：你在工作中应对不了的问题，同行是怎么做到的？多一些交流，就能发现多一些能创造额外价值的东西。[/size][/color][/align] 3 [align=center][size=18px][color=#3e3e3e]谈加薪的最好时机[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color] [/align][align=center][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/17/1545026040-4080-small.jpg[/img] [/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]想要加薪，那就大大方方地跟老板谈，给老板和自己一个机会。不要不好意思跟老板说。 [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#ff7faa]谈加薪的最好时机，就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]在上一篇我曾经说过一个“近因效应”——人与人的相处中存在“近因效应”，我们对别人最新的评价会占据我们的意识，掩盖掉我们之前对这个人的认识。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]近因效应可以因为你在加薪前犯的错影响老板对你的印象，同理，也可以因为你在加薪前做了一件特别棒的事情把之前的“坏印象”掩盖掉哦。所以，[/size][/color][size=15px][color=#ff7faa]在公司普调工资之前，你可以主动运作一个突出表现，主动创造一个“近因效应”。[/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]很多公司都会在春节后进行集体加薪，而加多少一般春节前（也就是年底）的时候就已经尘埃落定，那么，[/size][/color][size=15px][color=#ff7faa]如果你希望在加薪之前做一单“大事件”给老板留下好印象，现在就是最好时机啦。[/size][/color][/align] 4 [align=center][size=18px][color=#3e3e3e]总结[/size][/color][/align][align=center][size=18px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align=center][size=18px][color=#3e3e3e][img]//image.xuehui.com/member_article/1/1/66/5f39d8a13296a117ae63420b076874c2/2018/12/17/1545026053-9068-small.jpg[/img] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e] [/size][/color] [/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]还有一个非常有用的Tips要分析给你的，就是要多和你的客户、你的用户聊天，看看他们关心什么、烦恼什么，想想你在工作上可以做些什么，这些都有可能成为你加薪的机会哦。[/size][/color][/align] 5 [align=center][size=18px][color=#3e3e3e]后记[/size][/color][/align][align=center][size=18px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]种梦的宗旨是提供最有价值的设计信息，无论是我原创的排版技巧方块理论，还是其他优质的品牌案例分析等，我的十年设计总监经验不是摆设，加薪攻略三部曲是我多年经验所得，绝对的行业干货，认真学相信你会有所收获的。加入种梦，做最有价值的设计师，我是种梦人TOMMY子言，仅此而已。[/size][/color][/align] 6 [align=center][size=18px][color=#3e3e3e]重温&预告[/size][/color][/align][align=center][size=18px][color=#3e3e3e] [/size][/color][/align][align= justify][size=15px][color=#3e3e3e]有些错千万不要在加薪之前犯——[url=http://www.xuehui.com/article/248]《设计师年末加薪攻略（一）：加薪前不能踩的三大雷区》[/url]。[/size][/color][size=15px][color=#3e3e3e]谨记，谈加薪的时机和技巧同样很重要哦——《设计师年末加薪攻略（三）：会哭的孩子有奶吃》。[/size][/color][/align]